« LES COPAINS D’ABORD »

Quand un organigramme ressemble de plus en plus à un arbre généalogique !!!

Avec ses accords successifs Scania se veut « le champion de la lutte contre les discriminations » mais cela semble ne pas s’appliquer aux critères d’embauches de proches.

Le parrainage ou « cooptation » mis en avant par Scania ne semble se faire qu’au niveau du 2éme et 3éme collège. Cette politique aux critères d’acceptation assez nébuleux semble pour les élus SUD assez contradictoire avec les valeurs affichées dans l’établissement.

Les élus SUD sont pour les embauches et le recrutement quels qu’ils soient mais quand cela se fait sur des critères d’équité et de compétences avérées.

La filiation (concubin/es, conjoints/es, pères/fils etc..) quelle qu’elle soit deviendrait donc un critère d’embauche chez Scania ?